為增強團隊凝聚力，緩解員工工作壓力，公司組織全體員工2018年2月1日-2018年2月2日(為期2天)開展拓展+休閑活動。

 

　　一、神筆馬良

 

　　在地上平鋪放著一張一張的紙。所有隊員拉繩子的末端，不得接觸毛筆，按照教官的要求完成指定的任務，教官根據字的美觀度來打分。

 

 

　　1、認識管理自我，自我發(fā)展過程中要有全局觀念，隨時調整目標中出現(xiàn)的偏差，不要影響其他目標和其他部門間的協(xié)調均衡。

 

　　2、容許他人犯錯，為團隊目標學會共同調整。

 

　　3、理解合理分工、各盡職守，為團隊目標鍥而不舍，專注努力的重要性。

 

　　二、南水北調

 

　　所有的成員都手持PVC槽并連接起來形成水槽狀，水將在槽管里流動。成員手中的PVC槽接力輸送水，團隊成員不斷連接PVC槽，循環(huán)接力直至將水送至教官要求的位置。在規(guī)定的時間內運送的水最多的團隊獲勝。

 

 

　　使學員體會到人與人之間的信息溝通帶來的有效合作和團隊之間的相互鼓勵與支持相當重要，團隊協(xié)作的巨大力量是個人埋頭苦干所無法比擬的。

 

　　做為一個整體，僅僅依靠好的方法與良好的團隊合作是不夠的，還需要對公司的資源(包括成本，人力資源)進行有效的管理及控制，才能讓企業(yè)目標得到更好的延伸。

 

　　三、生死電網

 

　　在鐵架上掛著一張網，網上有大小不一的35個格子。要求每個人逐一從其中一個格子過去，身體的任何部分(包括頭發(fā)、衣襟)都不能碰到網，否則“觸電”。只要有一人“觸電”，隊長接受俯臥撐懲罰。這是一項非常嚴厲而艱難的游戲。

 

 

　　一開始大家躍躍欲試，但事實發(fā)現(xiàn)，單靠個人根本無法通過。于是，在隊長的安排下，大家想辦法，根據網格的大小和隊員的體形，合理進行安排，先嘗試過去幾個同伴，雖然通過的過程很艱難，而且剛開始屢屢“觸電”。大家冷靜下來，進行了嚴密的分工，有人指揮，有人幫助、有人監(jiān)護，“抱、抬、托、舉”，各種手段都用上了。

 

　　有很多事靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協(xié)同配合，這就是組建團隊的意義和價值。一個團隊成立時，一定要建立強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協(xié)作，才能保證團隊工作有序的開展。

 

　　四、信任背摔

 

　　這個的要點就是要“信任彼此，信任團隊”。 規(guī)則是每個人都必須站在一個2米的高臺上，手被捆住，下面的隊員用自己的胳膊搭起堅強的后盾，站在隊友倒下的方向，每一位隊員輪流站在高高的背摔臺上，背對著大家，都要喊一聲“ 準備好了嗎”，回答均是整齊嘹亮的“準備好了!”，然后后仰，落入下面的伙伴組建的臂床上。對臺上背摔的人而言，由于看不到背后的情況而產生“我摔下去會不會受傷”的焦慮，此時能否調整自己的心態(tài)，相信同伴的力量，果斷、勇敢地向后倒下去，是取得成功的關鍵。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

　　拓展訓練活動圓滿結束了，但內心的激動卻久久不能平息。回顧在訓練中受的挑戰(zhàn)和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念;同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。

 

　　在訓練場上，我們忘記了年齡，忘記了工作的身份，忘記了生活的環(huán)境，我們拋開一切，全身心的投入到訓練中。每每遇到困難和挑戰(zhàn)，我們激勵和支持著隊友，沒有責備，沒有抱怨，沒有放棄，沒有拋棄。最終，我們團隊的每一名成員都順利地通過了重重考驗。

 

　　“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”。通過此次拓展訓練，讓我很好的感悟到很多道理。一個團隊想要發(fā)展壯大，只有緊密團結成一個整體，才可能戰(zhàn)無不勝、攻無不克。希望公司以后會多組織類似的活動，使員工們能夠不斷地升華自我，真正做好“崗位主人翁”!